How do I get started?

Contact Ayam Group via WhatsApp or our website with the role requirements, headcount, and target mobilisation date. We confirm the sourcing approach and timeline before any process begins.

خدمات التوظيف التعاقدي
الخارجي في قطر

توفير كوادر متعاقدة مؤهلة، وحلول التوظيف الخارجي، والعمالة المؤقتة لتلبية المتطلبات التشغيلية واحتياجات المشاريع في قطر.

ما تتضمنه خدمات التوظيف التعاقدي
الخارجي في قطر

تتيح خدمة توفير الكوادر البشرية عبر عقود خارجية للشركات في قطر الاستعانة بعمالة ماهرة من الخارج بموجب عقود محددة المدة، وذلك دون تحمل الأعباء المالية والإدارية المترتبة على التوظيف الدائم.

يغطي هذا الترتيب سلسلة التوريد بأكملها، بدءاً من عمليات التوريد الدولية وإنجاز المعاملات المستندية، ووصولاً إلى إجراءات التأشيرات، وعمليات الحشد والتهيئة، وإدارة شؤون التوظيف المستمرة.

بالنسبة للقطاعات التي تعتمد على المشاريع — مثل البناء والطاقة والضيافة — يتيح التوظيف بنظام العقود مرونةً في القوى العاملة، مما يتيح مواءمة حجم العمالة مع مراحل المشروع دون الالتزام بتعيين موظفين دائمين.

خدماتنا لتوفير الموظفين بعقود خارجية

استقطاب القوى العاملة المتعاقدة

نستقطب عمالة متعاقدة -سواء كانت ماهرة أو شبه ماهرة- من أسواق عمل خارجية رئيسية تشمل الهند والفلبين ونيبال وسريلانكا ومصر وغيرها، وذلك لفترات تعاقد محددة ولتلبية متطلبات مشاريع بعينها.

التوظيف الخارجي في قطر

نتولى إدارة دورة التوظيف الخارجية بالكامل، بدءاً من الإعلان عن الوظائف، وفرز المرشحين، وتقييم المهارات، ووصولاً إلى عملية الاختيار في بلد المصدر، وذلك قبل مرحلة الانتقال إلى قطر.

إجراءات التأشيرات والحشد

نتولى إدارة إجراءات تأشيرات العمل، والفحوصات الطبية، والتحقق من المستندات، والخدمات اللوجستية الخاصة بحشد العمالة، مما يضمن وصول العمال إلى قطر في الموعد المحدد مع استيفائهم لكافة المتطلبات واللوائح.

توظيف العمالة المؤقتة في قطر

نوفر عمالة متعاقدة مؤقتة لتلبية الاحتياجات التشغيلية قصيرة الأجل، ومواسم الذروة، ومتطلبات التغطية الوظيفية، وحالات حشد القوى العاملة للمشاريع وفق جداول زمنية سريعة للنشر والتشغيل.

إدارة القوى العاملة المتعاقدة

نتولى إدارة شؤون العمالة المتعاقدة طوال فترة عملهم، بما في ذلك معالجة الرواتب، ونظام حماية الأجور (WPS)، وتجديد بطاقات الهوية القطرية، وترتيبات العودة إلى الوطن عند انتهاء العقد.

توفير الكوادر البشرية للمشاريع في قطر

نعمل على حشد فرق عمل متكاملة لمشاريع الإنشاءات والهندسة والبنية التحتية، حيث نتولى مهام استقطاب الكفاءات المهنية والفنية والكوادر الإشرافية، وتقييمهم، وتوزيعهم للعمل وفقاً للجدول الزمني للمشروع.

كيفية عمل عملية لتوظيف بنظام
العقود لدينا

صُممت عمليتنا الممنهجة للبحث عن الكفاءات القيادية لتحديد وتقييم واستقطاب المواهب القيادية المناسبة، وذلك بكل ثقة وسرية.

موجز المتطلبات

نؤكد مواصفات الأدوار الوظيفية، ومتطلبات المهارات، ومدة العقود، والجدول الزمني لحشد القوى العاملة، كما نحدد الأسواق المصدرة الأنسب لتوفير العمالة المطلوبة.

الإطار الزمني: في نفس اليوم

الاستعانة بمصادر خارجية وفحص المرشحين

نُفعِّل عمليات استقطاب الكفاءات في البلدان المعنية، بما يشمل الإعلان عن الوظائف، وفحص المرشحين، واختبار مهاراتهم ومطابقتها مع متطلبات الدور الوظيفي قبل اتخاذ قرار الاختيار.

الإطار الزمني: 1–3 أسابيع

إجراءات ما قبل الانتشار

نتولى إدارة الفحوصات الطبية، والتحقق من المستندات، ومراجعة شهادات المهارات، وتوقيع عقود العمل في بلد المنشأ.

الإطار الزمني: 1–2 أسابيع

إجراءات التأشيرات والتحشيد

نتولى إنجاز إجراءات تأشيرات العمل في قطر وتنسيق الخدمات اللوجستية الخاصة بالسفر وحشد الكوادر، مع تأكيد مواعيد الوصول بالتنسيق مع فريق الموقع أو فريق العمليات لدى العميل.

الإطار الزمني: 2–4 أسابيع

عملية التهيئة والتعريف بموقع العمل

نتولى تنسيق إجراءات تهيئة العمال، واستخراج بطاقات الهوية القطرية، وتأكيد ترتيبات السكن، وإعداد وثائق التعريف بمواقع العمل، وذلك لضمان جاهزية العمال للبدء في مهامهم منذ اليوم الأول.

الإطار الزمني: 2–3 أيام بعد الوصول

إدارة فترة العقد

نتولى إدارة الرواتب، ونظام حماية الأجور، وتجديد بطاقات الهوية القطرية، وجميع شؤون التوظيف طوال مدة العقد، ونتعامل مع إجراءات العودة إلى الوطن وإنهاء العقد في تاريخ الانتهاء المتفق عليه.

مستمر بموجب عقد

هل أنت مستعد لتوفير القوى العاملة
بموجب عقود لمشروعك في قطر؟

تحدث إلى مجموعة أيام، حيث يتم إنجاز معظم عمليات حشد الموظفين التعاقديين القياسية في غضون أربعة إلى ستة أسابيع من تاريخ الإخطار.

لماذا تختار خدمات التوظيف التعاقدي
من مزوّد متخصص في قطر؟

يتطلب البحث الناجح عن الكفاءات التنفيذية فهماً عميقاً للسوق، والسرية التامة، والقدرة على الوصول إلى الكفاءات القيادية العليا.

مسائل سوق المصدر

يؤدي الحصول على مجموعة من المهارات من السوق الخطأ إلى فترات زمنية أطول وجودة أقل للمرشحين.

تأخيرات ما قبل النشر

تعد الثغرات في الخدمات الطبية أو مصادقة المستندات أو شهادة المهارات السبب الأكثر شيوعًا لتأخير التعبئة.

مطلوب إدارة مستمرة

يجب إدارة تجديدات الهوية القطرية، وكشوف رواتب WPS، وتمديد العقود بشكل نشط لتجنب اضطرابات الوصول إلى الموقع والامتثال.

متطلبات نهاية العقد

يجب إنجاز إجراءات إعادة العامل إلى بلده، ومكافأة نهاية الخدمة، والتقديم النهائي عبر نظام حماية الأجور (WPS)، وإلغاء التأشيرة بشكل صحيح وفقاً لقانون العمل القطري.

ما يميز مجموعة "أيام
في مجال توفير الكوادر بنظام التعاقد

شبكات مصادر راسخة

We maintain recruitment networks across India, the Philippines, Nepal, Sri Lanka, and Egypt for direct access to pre-screened candidates.

End-to-End Management

We manage the full staffing lifecycle, from sourcing to repatriation, under one engagement without provider handoffs.

Pre-Deployment Quality Control

Every worker is screened, skills-assessed, medically cleared, and document-verified before visa applications are submitted.

Ongoing Compliance Maintained

We manage WPS, Qatar ID renewals, and Labour Law compliance throughout the contract, so it's never the client's problem mid-project.

ما يقوله عملاؤنا

“تجاوزت شركتي "AYAM" توقعاتنا من البداية إلى النهاية.
كان فريقهم مهنياً وواقفاً في وجه أي تحدٍ، وفعالاً للغاية.
تم توضيح كل خطوة بوضوح وحلها بمهارة.
كانوا دائماً متاحين عندما كنا بحاجة إلى مساعدة.
يوصى به بشدة للخدمات القانونية والتجارية في قطر.”

أمين

“خدمة ممتازة بأسعار معقولة ودعم ممتاز.
قدمت مجموعة AYAM إرشادات واضحة بشأن إنشاء الشركات.
كان فريقهم متعاوناً ومهنياً وفعالاً.
لقد أجابوا على جميع أسئلتنا بروح من الصبر والخبرة.
يوصى به بشدة لخدمات إنشاء الأعمال في قطر.”

أنيس أشرف

“أجرت شركة AYAM Group عملية إنشاء أعمالنا دون أي تعقيدات.
تولى الفريق معالجة كل متطلبات المشروع بمهنية عالية.
كان التواصل واضحاً ومناسباً وفي الوقت المحدد وشفافاً طوال الوقت.
ساعدتهم خبرتهم في توفير الوقت وتجنب التأخيرات.
شريك موثوق به لخدمات الشركات في قطر.”

نور ه

أمين

أنيس أشرف

حصل على تقييم 4.9 / 5 على Google · ★★★★★★ · 30+ تقييمات موثوقة

What We Need to
Begin Contract Staffing

Role titles, skill requirements, and trade or technical certifications needed

Number of workers required and contract duration

Target mobilisation date and project start date

Preferred source countries, if any, or openness to Ayam Group's recommendation

Accommodation, transport, and site access requirements for the deployed workers

Any gate pass, safety training, or site-specific requirements for the project location

A brief and headcount is enough to begin. We confirm source market recommendation, timeline, and costs before any sourcing is initiated.

Need to mobilize a project team within the next six weeks?

Contact Ayam Group immediately, early engagement gives more source market options and more mobilization lead time.

Offshore Contract Staffing Services in Qatar التعليمات :

What is the difference between contract staffing and permanent recruitment?

Contract staffing supplies workers for a defined period a project, a season, or a fixed-term operational requirement. Permanent recruitment fills a role with no defined end date. Contract staffing is the right model when workforce requirements are project-based, temporary, or subject to change.

Which countries do you source contract workers from?

Our primary source markets are India, the Philippines, Nepal, Sri Lanka, and Egypt, each with active recruitment networks and established Qatar visa processing channels. We recommend the most suitable source market based on the skill requirement, timeline, and cost structure of the specific engagement.

How long does offshore contract staffing mobilization take?

Most standard mobilizations are completed within four to six weeks from brief covering sourcing, pre-deployment processing, visa, and travel. Mobilizations requiring specialist skills or large volumes may take longer. Ayam Group provides a timeline estimate at the briefing stage.

Do you manage payroll and WPS for contract workers?

Yes. We manage the full employment administration for contract workers including monthly WPS payroll processing, Qatar ID renewals, and all Labour Law compliance throughout the contract period.

What happens at the end of the contract?

We manage the full end-of-contract process, final salary and gratuity settlement under Qatar Labour Law, WPS final submission, visa cancellation, and repatriation logistics at the agreed contract end date.

قد تحتاج أيضاً إلى