“لقد فاقت مجموعة أيام توقعاتنا من البداية إلى النهاية..
كان فريقهم محترفًا ومتجاوبًا وفعالًا للغاية.br>تم شرح كل خطوة بوضوح وتم التعامل معها بسلاسة.
كانوا متواجدين دائماً كلما احتجنا إلى المساعدة.
ننصح بشدة بالاستعانة بخدماتهم القانونية والتجارية في قطر.”
البحث عن الكفاءات
الحكومية في قطر
خدمات توظيف سرية للمناصب التنفيذية العليا (C-Suite) والقيادات العليا وأعضاء مجالس الإدارة للشركات العاملة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي
ما تتضمنه البحث عن الكفاءات
في قطر
تُعد خدمة البحث عن الكفاءات القيادية (Executive Search) خدمة توظيف متخصصة تهدف إلى تحديد واستقطاب كبار القادة، بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين، والمديرين الماليين، وأعضاء مجالس الإدارة، وغيرهم من المهنيين في المستويات الإدارية العليا.
على عكس عمليات التوظيف التقليدية، يركز هذا النهج على التواصل الاستباقي مع مرشحين ذوي كفاءات عالية لا يسعون بنشاط للحصول على وظائف جديدة.
تقدم مجموعة "أيام" (Ayam Group) خدمات سرية للبحث عن الكفاءات القيادية تعتمد على الأبحاث في جميع أنحاء قطر ودول مجلس التعاون الخليجي، حيث تتولى إدارة العملية بالكامل بدءاً من تحديد المرشحين ووصولاً إلى إتمام التعيين بنجاح.
خدماتنا للبحث عن الكفاءات القيادية
البحث عن كبار التنفيذيين (المستوى الإداري الأعلى) في قطر
البحث الموجه عن التعيينات في مناصب الرئيس التنفيذي، والمدير المالي، والمدير التشغيلي، والمدير التقني، ومدير الموارد البشرية، وتحديد المرشحين ذوي الخبرة القطاعية المحددة، وسجل القيادة الحافل، ومعرفة سوق قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي التي يتطلبها الدور.
توظيف الإدارة العليا
نستقطب مرشحين لشغل مناصب مدير أول ومدير عام ورئيس قسم، وذلك من خلال التواصل المباشر عبر شبكات مهنية نشطة تغطي قطر ودول مجلس التعاون الخليجي والأسواق الدولية.
استقطاب أعضاء مجلس الإدارة
نقدم الدعم للمؤسسات التي تسعى لتعيين أعضاء مجالس إدارة غير تنفيذيين، وذلك من خلال تحديد مرشحين يتمتعون بخبرة ذات صلة في مجال الحوكمة وخبرة قطاعية متخصصة، وبما يتماشى مع التوجه الاستراتيجي للمؤسسة.
البحث عن الكفاءات القيادية بسرية تامة
عند التعامل مع تعيينات قيادية حساسة — مثل استبدال شاغل منصب حالي، أو إعادة هيكلة الفريق القيادي، أو إدارة عملية تعاقب وظيفي سرية — فإننا نجري عملية البحث بمنتهى السرية والكتمان.
دعم تخطيط التعاقب الوظيفي
نساعد المؤسسات في تحديد وتقييم المرشحين الداخليين والخارجيين لعمليات الانتقال القيادي المخطط لها، مما يوفر رؤية منظمة للمواهب المتاحة قبل الإعلان رسمياً عن أي منصب شاغر.
تقييم القيادة
كيف تعمل البحث عن الكفاءات الجدوى لدينا
التفويض وموجز المهام
نُجري استعراضاً تفصيلياً للدور الوظيفي، والمؤسسة، وهيكل التسلسل الإداري، ومواصفات القيادة المطلوبة، مع تحديد الجوانب غير القابلة للتفاوض والعوامل التي ستميز المرشح الأنسب.
الإطار الزمني: في نفس اليوم أو خلال 48 ساعة
01
رسم خريطة السوق
نقوم برسم خريطة للكفاءات المتاحة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي والأسواق الدولية، ونحدد الأفراد الذين تتوافق خلفياتهم وخبراتهم ومستوياتهم الوظيفية مع متطلبات الدور الوظيفي.
الإطار الزمني: 1–2 أسابيع
02
النهج المباشر والتفاعل
نتواصل مباشرةً وبسرية تامة مع المرشحين الذين تم تحديدهم، ونعرض عليهم الفرصة ونقيّم مدى اهتمامهم الحقيقي قبل تقديم أي منهم إلى العميل.
الإطار الزمني: 2–3 أسابيع
03
تقييم المرشح
نجري مقابلات تقييمية متعمقة مع المرشحين المهتمين لتقييم خبراتهم وقدراتهم القيادية ودوافعهم، وذلك قبل إعداد تقييم مكتوب لكل فرد من القائمة المختصرة.
الإطار الزمني: 1–2 أسابيع
04
عرض القائمة المختصرة
We present a curated shortlist of three to five assessed candidates with detailed profiles, assessment notes, and our recommendation, giving the client everything needed to make an informed interview decision.
الإطار الزمني: 4–6 أسابيع من تاريخ التكليف
05
الطرح والتخصيص
06
هل تبحث عن المسؤول
التنفيذي المناسب لدورٍ حيوي؟
دعنا نتولى إجراء بحث سري مُصمَّم خصيصاً ليلائم متطلباتك القيادية.
لماذا تتطلب عملية البحث عن الكفاءات
القيادية في قطر نهجاً مختلفاً؟
يتطلب البحث الناجح عن الكفاءات التنفيذية فهماً عميقاً للسوق، والسرية التامة، والقدرة على الوصول إلى الكفاءات القيادية العليا.
أفضل الكفاءات لا تبحث بنشاط عن عمل
عادةً ما يتم تحديد أفضل المرشحين من خلال التواصل الموجه والسري.
السرية أمر جوهري
Leadership searches must be handled discreetly to protect both the business and candidates.
المعرفة بالسوق المحلي أمرٌ مهم
تُعد الخبرة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي، والعلاقات في قطاع العمل، والانسجام الثقافي عوامل رئيسية في التوظيف.
تكلفة التوظيف الخاطئ باهظة
يمكن أن يؤثر التعيين غير الموفق في منصب تنفيذي سلباً على أداء الأعمال والاستراتيجية والنمو طويل الأجل.
ما يميز مجموعة "أيام
في مجال البحث عن الكفاءات التنفيذية
الوصول إلى المواهب غير الباحثة عن عمل
نحدد الكفاءات المهنية رفيعة المستوى ونتواصل معها، حتى وإن لم تكن تسعى بنشاط للحصول على فرص جديدة.
عملية بحث سرية
نحافظ على سرية تامة خلال جميع مراحل عملية البحث عن الكفاءات التنفيذية.
استراتيجية بحث مُصممة خصيصاً
يتم تصميم كل عملية بحث بما يتناسب مع متطلبات القيادة وثقافة مؤسستك.
خبرة في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي
تسترشد عمليات البحث التي نجريها بمعرفة السوق المحلية، ورؤى متعمقة في القطاع، وخبرة إقليمية.
تقييم شامل للمرشح
يخضع كل مرشح مدرج في القائمة المختصرة للمقابلة والتقييم قبل عرضه.
إدارة شاملة لعمليات البحث
نتولى إدارة العملية بالكامل، بدءاً من مسح السوق والتواصل مع المرشحين، ووصولاً إلى التفاوض بشأن العروض الوظيفية وإتمام التعيين.
ما يقوله عملاؤنا
“خدمة ممتازة بأسعار معقولة ودعم رائع.
قدمت مجموعة أيام إرشادات واضحة بشأن تأسيس الشركات.
كان فريقهم على دراية واسعة، ومتجاوباً، ومحترفاً.br>أجابوا على جميع أسئلتنا بصبر وخبرة.
ننصح بشدة بخدمات تأسيس الشركات في قطر.”
أنيس أشرف
“لقد سهّلت مجموعة أيام عملية تأسيس أعمالنا بشكل سلس.
تعامل الفريق مع كل المتطلبات باحترافية عالية.
كان التواصل واضحاً وفي الوقت المناسب وشفافاً طوال الوقت.
ساعدتنا خبرتهم في توفير الوقت وتجنب التأخير.
شريك موثوق به لخدمات الشركات في قطر.”
نور ه
“لقد فاقت مجموعة أيام توقعاتنا من البداية إلى النهاية..
كان فريقهم محترفًا ومتجاوبًا وفعالًا للغاية.br>تم شرح كل خطوة بوضوح وتم التعامل معها بسلاسة.
كانوا متواجدين دائماً كلما احتجنا إلى المساعدة.
ننصح بشدة بالاستعانة بخدماتهم القانونية والتجارية في قطر.”
أمين
“خدمة ممتازة بأسعار معقولة ودعم رائع.
قدمت مجموعة أيام إرشادات واضحة بشأن تأسيس الشركات.
كان فريقهم على دراية واسعة، ومتجاوباً، ومحترفاً.br>أجابوا على جميع أسئلتنا بصبر وخبرة.
ننصح بشدة بخدمات تأسيس الشركات في قطر.”
أنيس أشرف
حصل على تقييم 4.9 / 5 على Google · ★★★★★★ · 30+ تقييمات موثوقة
ما نحتاجه للبدء
البحث عن كوادر تنفيذية
مسمى الوظيفة، والجهة التابع لها، والمسؤوليات الرئيسية
الخبرة المحددة، والخلفية في القطاع، والسمات القيادية التي يتطلبها التعيين
ما إذا كان سيتم إجراء عملية البحث بسرية، وأي قيود مفروضة على استقطاب المرشحين.
نطاق التعويضات وأي شروط توظيف خاصة بدولة قطر
جدول زمني يتضمن أي متطلبات لموافقة مجلس الإدارة أو المواعيد النهائية التشغيلية التي تحكم عملية التعيين.
المرشحون الحاليون قيد النظر -إن وجدوا- حتى نتمكن من تقييم قائمة المرشحين بالكامل بدلاً من تكرار الجهود.
هل تجري بحثاً سرياً؟
تواصل مع مجموعة "أيام" (Ayam Group)؛ إذ تُعامَل جميع المحادثات الأولية بسرية تامة منذ لحظة التواصل الأولى.
البحث عن الكفاءات القيادية في قطر التعليمات :
ما الفرق بين البحث عن الكفاءات التنفيذية والتوظيف التقليدي؟
تعتمد عمليات التوظيف التقليدية على إعلانات الوظائف لجذب المرشحين الباحثين عن عمل بنشاط. أما البحث عن الكفاءات التنفيذية فيحدد ويتواصل مباشرة مع المرشحين ذوي المناصب العليا الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة، ليصل إلى الأفراد الذين قد لا يستجيبون لإعلان وظيفة شاغرة.
كم تستغرق عملية البحث عن الكفاءات التنفيذية في قطر؟
عادةً ما تُسفر عمليات البحث عن الكفاءات التنفيذية عن إعداد قائمة مختصرة للمرشحين في غضون أربعة إلى ستة أسابيع من تاريخ تكليف الجهة المنفذة بالمهمة. وتكتمل العملية برمتها - بما في ذلك المقابلات وتقديم العرض الوظيفي وقبوله - في غضون ثمانية إلى اثني عشر أسبوعاً؛ وتتوقف الجداول الزمنية المحددة على مستوى المنصب الوظيفي، ومدى توفر الكفاءات المؤهلة، وآلية اتخاذ القرار لدى العميل.
هل يمكن إجراء عملية البحث عن الكفاءات التنفيذية بسرية تامة؟
نعم، تتولى مجموعة "Ayam Group" إدارة عمليات بحث تتسم بالسرية التامة، حيث لا يتم الكشف عن هوية العميل أو نطاق البحث إلا بالقدر اللازم للمضي قدماً في الإجراءات. كما يتم التواصل مع المرشحين دون الإشارة إلى العميل، وذلك إلى حين التأكد من وجود اهتمام حقيقي وجاد من جانبهم.
هل تجرون عمليات بحث عن كفاءات تنفيذية خارج قطر؟
نعم، نحن نستقطب المرشحين دولياً لشغل وظائف مقرها قطر، مستفيدين من شبكات مهنية تمتد عبر دول مجلس التعاون الخليجي وأوروبا وآسيا وغيرها من الأسواق التي تستعين بها الشركات القطرية لاستقطاب الكفاءات القيادية.
ماذا يحدث إذا غادر المرشح المُعيَّن خلال فترة الضمان؟
تتضمن عمليات التعيين للمناصب القيادية فترة ضمان للاستبدال؛ ففي حال مغادرة المرشح المُعيَّن خلال الإطار الزمني المتفق عليه، نقوم بالبحث عن بديل دون فرض أي رسوم إضافية.
قد تحتاج أيضاً إلى
خدمات التوظيف
بالنسبة للأدوار الإدارية المتوسطة والمهنية والفنية التي تقع دون مستوى القيادة العليا، تتولى خدمة التوظيف القياسية لدينا استقطاب وتقييم المرشحين المؤهلين عبر مختلف الوظائف والقطاعات.
خدمات الموارد البشرية
بمجرد تعيين المسؤول التنفيذي، يتولى فريق الموارد البشرية لدينا مهام صياغة عقد العمل، والتنسيق لإصدار بطاقة الهوية القطرية، وإعداد وثائق إجراءات التهيئة والدمج للمعينين في المناصب القيادية.
إنشاء شركة
بالنسبة للشركات الدولية التي تعتزم تعيين مدير قُطري أو مدير تنفيذي رفيع المستوى لقيادة عملياتها الجديدة في قطر، فإننا نتولى إدارة إجراءات تأسيس الشركة وتعيين المسؤول التنفيذي ضمن عملية منسقة.
هل أنت مستعد لتوظيف مديرك التنفيذي القادم؟
نساعد المؤسسات في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي على استقطاب قادة بارزين يساهمون في تحقيق نجاح الأعمال على المدى الطويل.